疑問解決！派遣ランド

疑問解決！派遣ランド。派遣についての疑問・質問、エリアや駅についての情報などを集めています。

さて、今回の質問は？
帯広市にはもう美味しいラーメン店は無いのでしょうか？寳来、川北屋が無くなりもう美味しいと思える店が無くなってしまいました。美味しいと言われているみ〇ずはまずかったです。

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自分も川北屋のラーメン大好きでした今、十勝で一番のお気に入りは帯広では無いですが音更の「さぼりや」です、十勝のラーメンって感じがします、接客もとても良いですよ。

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さて、今回の質問は？
ハガキが届くまでの日数友人といっしょに遊んでいる時に、その場にいない共通の友人に同時にメールを送って惑わせるという、このよくある遊びをハガキバージョンでやってみたいと思いました。そこで質問です。神奈川県川崎市愛知県名古屋市福岡県福岡市鹿児島県霧島市の４ヶ所からハガキを出して、宮崎県えびの市に、同じ日に４枚届くようにするにはどのように投函したら良いでしょうか？同じ日に出さず、遠くの神奈川などは早めに出して日にちをずらしたほうがよろしいのでしょうか？くだらない質問ですみません；憶測でもよいので、お答えいただけると助かります。

よろしくお願いします。

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http://www.post.japanpost.jp/deli_days/index.htmlこちらで郵便の日数がわかります。まずはここから霧島市の派遣情報で困ったら、様々な働き方が選べる、必見情報盛りだくさんの派遣求人サイト！登録したスタッフには、最高10000円の登録支援金を贈呈中。神奈川は早めに出したほうがよいでしょう。

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さて、今回の質問は？
辞めよう、辞めよう、と思いながら、仕事を続けています。時給1200円の派遣社員です。事務職ですがキツイ。

午前中無事に終わって一人でカフェでマッタリしています。今日は午後も楽チンなのですが、来週からが怖いです。仕事分からないので。辞めるべきでしょうか？三ヶ月ごとの更新で、今日で15日勤務しました。厚生年金とかもついてますが・・・三ヶ月たって辞めれば、次の仕事を派遣会社が紹介してくれるかなぁ。今の職場、あまり好きではありません。

苦痛過ぎる。

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補足なんとか三ヶ月勤めて、自分の活かしたいスキルを伝えて下さい。

ただし、今の職場で使えない人材と思われたら不利だと思います。

希望は伝え、今の職場で仕事の出来ない人の烙印を押されないように、積極的に覚える姿勢を見せてください。－－－－わかるまで聞いていますか？知らないことを尋ねるのは恥ではありません、と、マザー・テレサも言っていますよ。近ごろあついカフェ・喫茶店の派遣を検索したいときはじっくり探そう、理想の派遣データ。お仕事を探すなら、無料・充実のジョブセンス派遣でどうぞ。頑張ってね。

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さて、今回の質問は？
岡山県浅口郡里庄町の横山製麺について教えて下さいここ２年位『八ちゃんの煮込みそうめん』がロングセラーである横山製麺のカップ麺をスーパーやコンビニの店頭で見かけなくなりました。３、４年前にはお家芸であるフリースドライ製法のノンフライ麺を生かしてローソン限定ですが北九州の「魁龍ラーメン」や佐賀の「丸幸ラーメン」といった名店のカッフ麺シリーズまで販売されていましたが・・・。

心配です。浅口郡里庄町の派遣求人はここで間違いない勤務地・勤務時間・時給など、あなたのワガママ叶えます♪こだわり条件で、希望にあった仕事先を見つけよう。

気になる！と思われた方も多いのではないでしょうか？

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詳しい経緯はわかりませんが横山製麺は去年の2月位に廃業しています。国道2号線沿いにあった工場は去年の初夏には既に更地になってました。

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さて、今回の質問は？
派遣で働き始めようと思ったら、新入社員とスタートが一緒の４月からと、５月病で辞めてしまう人が多い（？）後の６月から どちらが仕事の案件が多いですか？（特殊技能は特に無く、社会経験はある30代女で、総務、一般事務、営業事務、テレコミュニケーター希望の場合）

当時者ではないのに悩んでしまいました。これに対するスマートな回答をご覧ください。

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早いほうがいいと思います。新入社員は、入社直後は研修やら何やらですぐに配属にはならないでしょうし、また、しばらくは使い物になりません。

テレコミュニケーターの派遣求人から探す？ベストマッチングを求めるなら、やっぱりこのサイトで決まり！充実のサポートで、あなたの派遣ライフを応援します。なので、即戦力の派遣は、むしろ新人がまだ使えない４月からが有り難がられるのではないかと思います。

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さて、今回の質問は？
派遣契約期間中の契約解除について4月から派遣技術補佐員として働いています。約２か月働いたのですが，就業前に聞いていた業務とかなり異なること，仕事を教えてくれている人の日本語が片言で言っていることがころころ変わること（それによってミスが起こると全て私のミス）など，このまま続けても自分のためにならないと感じています。実際には，業務内容に入っていない仕事を押し付けられます。

私は１７号なので分析機器の管理，開発が仕事なのですが，今週は実験器具の洗浄しかしていません。実験器具の洗浄はしてはいけないことになっているのですが，それをしないというとやることがなくなってしまいます。先週，分析機器を見学させていただけませんかとお願いしましたが，結局今週は洗浄と掃除で全て終わってしまいました。このままここにいると飼殺しのような目に合うので，ちょっと前に国立大学のあるポストに応募しました。

それで，話がいい感じに進んでいるので，うまくいけば８月から大学の研究員になります。

私にはもったいないくらいのいいポストなので，今後のキャリアも考えてぜひ移りたいと思っています。そこで質問なのですが，私の派遣業務は三か月更新で，今月６月に一旦切れます。ただ，次の職がどうなるかわからなかったので，更新しました。おそらく，大学の研究員の結果が出るのが６月末なのですが，引っ越しなどもあるので決まり次第なるべく早く辞めたいと思っています。派遣会社の規則では，事情がある場合，2週間前までに連絡するようにと書いていました。このような場合，２週間で辞めたいということを主張できるのでしょうか？ご教授，よろしくお願いいたします。

ggrk…いえいえ、大事な悩みですよね。丁寧な回答が見つかりましたので、是非参考にしてください。

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＞このような場合，２週間で辞めたいということを主張できるのでしょうか？基本的には辞められないものですが、今回の場合、辞められると思います。派遣のような『有期労働契約』を契約期間内に解除する（辞める）場合、法的には「やむを得ない事由」が必要になりますが、「やむを得ない事由」があったとしても、その事由が解除した側の一方的なモノであれば、解除した側は解除したことによって発生した損害賠償の責任を負うことになってしまいます。これは、民法628条の規定によるもので、労働者が辞める場合に損害賠償の責任を負わずに済む「やむを得ない事由」は、就業継続が不可能なほどの傷病などによるものだと解釈されています。

http://law.e-gov.go.jp/htmldata/M29/M29HO089.html#1003000000002000000008000000000000000000000000000000000000000000000000000000000この手の質問に対して、「法的に2週間前に申告すれば辞められる」というような回答が付くことが多いのですが、これは『期間の定めの無い労働契約』に関する規定である民法627条を誤解したもので、間違った見解です。派遣のような『有期労働契約』には適用されませんので、ご注意ください。＞派遣会社の規則では，事情がある場合，2週間前までに連絡するようにと書いていました。

とのことですが、おそらくこの“事情”とは、上記の「やむを得ない事由」に近いことを指していると思われるので、「次の職が決まった」というような“事情”では認めてもらえない可能性が極めて高いと思います。

以上が、一般論としての回答になります。

ですが、最初に書いた通り、poiuy123qwerさんの場合、辞められると思います。今回のポイントは、「就業前に聞いていた業務とかなり異なること」と「17号なので分析機器の管理，開発が仕事なのですが，今週は実験器具の洗浄しかしていません」という２つの点です。

まず前者に関してですが、単に「聞いていた」業務と実際の業務が異なるだけでは法的に問題があると葉までは言えませんが、「契約書（就業条件明示書）に記載されている」業務と実際の業務が異なる場合は、法的には、2週間も必要無く、即時辞めることも可能です。

これは労働基準法15条に「明示された労働条件が事実と相違する場合には、労働者は、即時に労働契約を解除することができます。」と規定されていることによるもので、同15条により、「従事すべき業務」は契約書で明示しなければならないものになっているので、契約書の内容をしっかりと確認してみてください。

派遣法（正式名称は長いので省略）34条でも「従事する業務」に関しては明示しなければならないと規定されています。http://web.thn.jp/roukann/roukihou0015jou.htmlhttp://www.houko.com/00/01/S60/088.HTM#s3.2ただし、poiuy123qwerさんは2ヶ月間勤務して、更に、次回も更新する意思を示しているようなので、“即時”辞めるということは無理があると思いますから、一度、派遣元・派遣先双方に対して、契約書通りの業務に“即時”改善するように申し出て、改善されなければ、辞めても問題無いと思います。通常、“即時”業務を改善することはかなり困難な為、2週間以内に辞めることは充分可能なことだと思いますし、poiuy123qwerさんから「2週間以内に改善」という期限を示しても問題無いと思います。

これは、業務内容が、契約と実際に相違がある場合の見解です。

これに相違が無い場合は、後者のことで交渉すれば良いと思います。

後者に関しては、派遣法違反に関する問題になります。17号「研究開発の業務」で「実験器具の洗浄」が付随業務か付随的業務のいずれに当たるかは微妙な見解かと思いますが、1週間「実験器具の洗浄」が続く状況があるようでは、17号だとは認められないと思います。

http://www.hisamatsu-sr.com/haken/26gyoumu-17.htmhttp://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/091015seminar_hakensaki02.pdfその場合、17号ではなく自由化業務だと判断され、3年間という期間の制限が発生する為、poiuy123qwerさんが就業開始する前に派遣スタッフの受入があった場合、その時点から3年間で派遣の受入が出来なくなります。前に受入が無くても、3年間で派遣が出来ないということは、派遣先・派遣元双方が嫌がることですし、そういったことが行政に発覚することも困ります。

特に現在は、厚生労働省による「専門26業務派遣適正化プラン」が実施されているので、今回のことを告発されると、17号だけでなく、もっと派遣の多い5号や8号まで調査されてしまう可能性が高くなり、派遣先・派遣元双方が、大きな打撃を受けてしまう可能性もあります。

無料！研究員の派遣求人に関する情報を見たいなら、携帯からもアクセスできます。こだわり条件で、希望にあった勤務先を見つけよう。http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r985200000048f3-img/2r985200000048gl.pdfこの点を指摘すれば、派遣会社が折れ、早期に辞めることが可能でしょう。

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さて、今回の質問は？
至急です!!! 愛媛県の宇和島市って、離島ではないですよね!!?

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佐川急便の離島地域一覧と西濃運輸の離島地域一覧を見ると愛媛県宇和島市には離島地域がありますね。

宇和島市の派遣案件なら、このサイトだ！全国の派遣データを収集！派遣企業に登録したら、登録支援金がもらえます♪

次はどんな質問が出るでしょうか？

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さて、今回の質問は？
海水魚の飼育水について質問です。海水魚の水替えに水道水ではなく、湧水（ちなみに長野県諏訪郡原村の阿弥陀聖水、みんなおいしいと言って寿命が5年伸びるといわれています）を使用しています。餌も控えめにし、試薬で水質もまめにチェックしています。

それにしても、硝酸塩はたまるし、茶ゴケは生えます・・・魚もよく死にます。そして、スズメダイとハギ以外は長生きしません・・・。

水槽は回し始めて、1年7か月です。飼育環境は、水槽が900×450×500ミリ、フィルターはレイシーRF90と外部式ろ過ユーロＥＸパワーフィルター90を併用し、ろ材はジクロのリングろ材です。砂とライブロックはひいてません。

全国の諏訪郡原村の派遣求人を検索したい?全国の派遣データを収集！こだわり条件で、希望にあった勤務先を見つけよう。カミハタ殺菌灯とプリズムスキマーも使っています。

蛍光灯はマーフィードの青と白です。クーラーはZR75Sです。入れてる魚は、スズメダイ15匹、ハギ・ニザダイ3匹、エビ2匹です。

それ以外は死んでしまいます。

何かいいアドバイスを頂けたら嬉しいです。

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まず、湧き水は魔法の水ではありません。分析すると、○○の元素が幾ら含まれていて・・・という感じになります。美味しいと言われる水は、ミネラル（これも魔法のように考えてはダメ）の配合率が良いだけなのです。人工海水は、標準化できないにしろ、一般的な水道水をベースに配合されています。ミネラル成分に偏りがあると思われる地下水よりも、【水道水の方が適している】と考えられます。

また、地下水は近年、肥料や農薬、生活排水なので影響で、意外なほど汚染されていることが多くあります。

私の地域にも過去、名水と名付けられた水は沢山ありますが、飲料基準に適さないようになったものがほとんどです。例えば、畑から肥料が染み出せば、地下水に肥料成分が混じり、コケの原因となります。畑の肥料というのは、雨などで流出することが前提に、植物に必要な量以上に、多量に配合されているものなのです。

> ろ材はジクラのリングろ材できれば、ジクラも薦めません。ジクラは初心者を対象にしたメーカーであり、水替えをしない人を想定してか、各種ミネラルを含んだ製品を多く出しています。

それぞれのメーカーの想定が異なる＋合わせて使用することからズレが出て、結果、ミネラルが過剰になる（バランスが悪くなる）ことも起こります。

理想は、純水＋人工海水（理想のミネラル配合率）です。> 硝酸塩はたまるし、茶ゴケは生えます硝酸塩は餌がバクテリアに分解されていった最終形態ですから、必ず蓄積します。なにが悪いわけでもなく、硝酸塩を排出するために水替えが必要となるのです。

嫌気濾過は不安定な面も多く、失敗すると病原菌の巣や有毒物生産の場となり、どちらに転ぶか微妙です。あまり手を出さない方が良いと思います。あと、どこかに書いてありましたが・・・お店の本音として、「海水魚の飼育は難しく、短期間で死亡してしまうことが多いがユーザーが買うから販売しているんだ」とありました。

私もその一面はあるかと思います。

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さて、今回の質問は？
現在、派遣契約で働いています。

契約と違う業務を依頼され担当しなければならない状況になり、派遣元に相談したのですが約２週間～３ヶ月間は様子見とのこと。契約上や法的にも、様子見？など許されるのでしょうか？管理会計の集計やファイル作成やデータ処理などが主たる業務として契約。しかし、今月から重役が増員され、派遣先から秘書業務に近いことを依頼されています。

派遣先では秘書の増員は考えていないとのこと。契約とは違う業務ということもあり、派遣元に相談しても納得する回答を得られず、様子見？等の回答に不満を感じています。

契約は１年契約のうち半年が経過したのですが、派遣元から以下の２点について「契約途中なので変更が難しい」（？）と言われています。1）契約途中での時給ＵＰ2）契約書の、指揮命令者や契約先責任者の変更2)の補足…契約先責任者は退職、かつ３ヶ月前から指揮命令者の上司が隣の財務会計の部署へ異動し、現在はあらたな上司の元で従事。これらで契約書を変更してほしいと派遣元へ相談したのですが「派遣先とは理解しあえているので変更しなくても問題ない」とのこと。今回の秘書業務依頼も契約書上の指揮命令者である元上司から依頼を受けました。現上司も同意？のようですが就任３ヶ月ということもあり元上司の前では助言も難しいようでした（現上司と元上司では同役職、現上司は関連会社からの異動で就任）派遣先からは秘書業務はあくまでも秘書ではなくサポートということで依頼を受けており、「（秘書業務は）負担が少ないので（あくまでも予測）主たる業務ではない」といったような説明でした。

派遣元からは秘書業務の負担割合を管理しておくように言われています。負担が多ければ時給交渉をしてみる？とのこと。派遣契約では異なる業務が重複することはできないのでは？と派遣元に話しても納得する回答が得られないため、ぜひとも参考になるようなご回答をいただけると助かります。

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＞契約と違う業務を依頼され担当しなければならない状況になり、派遣元に相談したのですが約２週間～３ヶ月間は様子見とのこと。

＞契約上や法的にも、様子見？など許されるのでしょうか？ 許されないと思います。

が、ある程度黙認・黙殺しないと、派遣会社が使ってもらえなくなるのかもしれません。で、結果として会社ぐるみで違法行為を黙殺・・・という可能性もあるでしょうね。＞契約書を変更してほしいと派遣元へ相談したのですが「派遣先とは理解しあえているので変更しなくても問題ない」とのこと。

書面は客観的な証拠になるので、そこをいい加減にするような会社は、正直どうなのかと…。一度、労働基準監督署に相談されてみてはいかがでしょうか？

次はどんな質問が出るでしょうか？

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さて、今回の質問は？
富山県の初売り情報富山市と高岡市での初売り情報をしりたいです。

デパート、ショッピングモール等・・・皆さんがオススメのを教えてください。1日から、２日から、というのも、合わせてお願いしまーす！最適☆検索高岡市に関する派遣情報。全国の派遣求人情報を収集！派遣会社に登録したら、登録支援金がもらえます♪

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旦那と旦那のお母さんは、毎年、平和堂(アルプラザ小杉とアルプラザ富山(ファボーレ))をはしごしています。アルプラザ小杉の大きい福袋は、スチームモップやマッサージ機など、電気系が入っていました。

元旦からイオンやファボーレは、どこもいっぱいです。

ちょうど欲しかったスチームモップが入っていた平和堂の福袋がお気に入りです。

次はどんな質問が出るでしょうか？

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