This entry was posted on 火曜日, 11月 9th, 2010 at 8:27 PM and is filed under 未分類. You can follow any responses to this entry through the RSS 2.0 feed. Both comments and pings are currently closed.
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さて、今回の質問は？
派遣社員の中途契約解除について教えて下さい。
トルコ航空、ＴＥＩ、派遣社員のケースです。下のニュースの場合、明らかにトルコ航空とＴＥＩが悪いと思いますが、社会的に誰が悪いのかはさておき、法律上のことをお伺いしたいです。①まず、労働基準法上は、派遣スタッフを正社員にする必要はない、ですよね？②対処として、ＴＥＩとスタッフの雇用契約が6月末まであるので、働かせたくなかったら、6月末までＴＥＩからスタッフに休業補償を支払う、になりますよね？（補償の負担割合は派遣契約しているトルコ航空とＴＥＩで別に話し合う）これ他にもよくあるトラブルだと思うんですが、他に対策はありますか？③そうすると、今回のＴＥＩの対応は間違っていますよね。ＴＥＩの業績悪化等ではないので、ＴＥＩが派遣社員に1ヶ月前に解雇予告、もしくは2月末までの解雇予告手当てを支払う、では不足ですよね？④例えば、一般的なケースで、途中解除の内容が派遣先の業績悪化、天災、派遣スタッフの能力不足であったとしても、雇用契約はスタッフと派遣元とあるので、派遣元は派遣契約を解除できてもスタッフとの雇用契約を2月末に途中解除することはできない、（解除したいなら休業補償を支払う）ですよね？すみません厚かましく４つも質問してしまいましたが、わかる方、どうぞ宜しくお願いします。
（関連ニュース）派遣社員としてトルコ航空で勤務し、契約解除を通告された日本人客室乗務員13人が29日、同社と派遣会社「TEI」を相手取り、直接雇用などを求める訴えを東京地裁に起こした。
訴状によると、トルコ航空へ派遣社員らは15日、TEIとの契約は6月末までだったのに2月末で解除する通告を受けたという。
派遣社員によると「日本語を話せるトルコ人を雇うためと説明を受けたが、緊急時に備え、日本人の客室乗務員がいることが日本人客に安心を与えている。組合員18人全員の雇用を求めたい」と話した。トルコ航空の話 訴状を見て対応したい。
TEIの側はユニオンと交渉中だったのに提訴したと聞き戸惑っている。訴状をよく見て弁護士とも相談の上対応したいと述べた。
当時者ではないのに悩んでしまいました。これに対するスマートな回答をご覧ください。
私が選んだ良回答です！
１．労基法ではなく派遣法の問題です。
なお、この件では、（トルコ航空により採用条件がつけられるなど）実質的にトルコ航空に雇用されている状態だった、との主張です。２．〉働かせたくなかったら、6月末までＴＥＩからスタッフに〉休業補償を支払う、になりますよね？解雇なら、賃金全額を損害賠償として支払わなければなりません。こだわり歓迎客室乗務員の派遣に関する情報が強いじっくり探そう、理想の派遣データ。全国の派遣会社から、多様な案件を集めてご紹介！雇用は継続するが勤務させないのなら、賃金全額の支払い（民法）か、休業手当の支払い（労基法）ということになりますね。３．整理解雇だって、「３０日前までの」予告か予告手当が要りますよ。予告なしの解雇が認められるのは「天災事変その他やむを得ない事由のため事業の継続が不可能となつた場合」で、労基署の承認を得たときに限られます。
次はどんな質問が出るでしょうか？
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