疑問解決！派遣ランド

今、ハヤリ一般事務の派遣

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さて、今回の質問は？
契約終了後に有給休暇が発生した場合、派遣会社は仕事を紹介したくない（有給消滅を狙う）ものでしょうか？先月末に契約期間満了になりました。元派遣元で半年就業した為、有給休暇が今月より10日発生しました。でも、発生後１ヶ月間就業がなければ、消滅してしまいます。

現在は元派遣先でアルバイトとして勤務している為、当然その有給は消滅します。

それは納得の上でアルバイトになりました。

元派遣先からの要望で、現在アルバイトとして勤務していることは元派遣会社には伝えていません。

そういう状況ですので私の方から積極的に仕事の紹介を依頼していません。ただ、現在派遣会社のホームページで紹介しているお仕事の中に私が希望している勤務時間帯と派遣会社に伝えてある私のスキルで十分に対応できそうなものがあります。

少し特殊なソフト（２種類）を使いますので、一般事務的な仕事ではありません。そのソフト２種類を使えることが募集の条件です。先月までの（現在も就業している）仕事でも同じソフト２種類とも使用しています。その事は派遣会社のコーディネーターも知っています。

普通であれば紹介の電話くらいくるかな、とも思うのですが…実際、先月までの仕事は派遣会社から電話連絡がありました。そのお仕事の紹介自体は先月中旬から行っているので、単に消し忘れというか登録者などに仕事があることをアピールする為に残している場合もあります。

なので、一概には言えませんが、例えば有給休暇を消滅させる為に仕事を紹介しないということはあるのでしょうか？興味本位の質問で申し訳ありませんが、ご回答いただけましたら幸いです。

早く解決したい疑問ですね。このQuestionに対するBest Answeはこちら！

私が選んだ良回答です！

契約通りに、派遣会社を退社したんだろう？ 普通、一ヶ月前に更新の手続きとかするだろう。そしたら、有給とか使えたのにさ。あなたは派遣先の会社の要望に応えてアルバイトになったんだろう？じゃ～しょうがない話だ。一般事務の派遣求人を調べるサイトじっくり探そう、理想の派遣データ。量・質充実の派遣情報サイト。それに、ある意味、派遣会社に対する裏切りなの。アルバイトしてる事、派遣会社は知ってると思うよ。普通ね、派遣先から派遣会社に頼んで人材の引き抜きがあるの。本当は、そっちの流れの方が良かったのにな。まぁ、本当の会社でアルバイトから中途採用されるのもありだけどね。頑張りな～。

次はどんな質問が出るでしょうか？

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