This entry was posted on 木曜日, 8月 19th, 2010 at 7:39 PM and is filed under 未分類. You can follow any responses to this entry through the RSS 2.0 feed. Both comments and pings are currently closed.
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さて、今回の質問は？
大手企業に派遣社員として勤めています。３６歳、既婚、小学生の子供がいます。
今の職場には半年勤めています。最近仕事の量が増えてきて、自分のキャパシティを超えそうな自分がいます。基本的に残業はナシの職場（子供もいますし）なのですが、自分に依頼される仕事がどんどん増え、プレッシャーなのです。派遣はしょせん派遣と思っているので、あまりヘビーな仕事（責任重大な内容）は、正直やりたくない。この先が不安でたまらないのです。
自分がこなせるのかどうか。
もう一人の派遣さん（彼女は８年勤めるベテランです）からすると、「入ってきたばかりで、それだけ信頼されているということだよ」だから名誉に思えと言います。私は彼女みたくキャリア志向も上昇志向もありません。家庭が第一なので、変な話お金のためだけに働いてます。
主人もいますし。彼女は仕事が生きがいなのでしょうが、私はそこまでの思い入れはありません。もちろん、仕事は一生懸命こなしています。
今、ハヤリのすしの派遣情報を見つけるときはここがオススメ全国の派遣情報を収集！こだわり条件で、希望にあった勤務先を見つけよう。いい加減ではない分、これから増える仕事に対して不安を覚えるのだと思います。
この不安を、派遣先に言うべきなのか、派遣元に言うべきなのか。派遣元なんてあてにならないでしょうか。
ただ不安でたまらないという気持ちを、誰かに聞いてもらいたいのかもしれません。私にこなせるから上司は仕事の量を増やしているのだと思いますが、それは名誉なんでしょうが、今の私にはプレッシャーにすぎないのです。
長い文章になりましたが、私の気持ちが少しでも楽になるような、アドバイスお待ちしています。
気になる！と思われた方も多いのではないでしょうか？
私が選んだ良回答です！
派遣先の上司にはっきり言うべきです。
（喧嘩腰では無く、自分が思っている自分の実力等を）社員なら働きによって賃金や地位の相応の上昇もあるんでしょうが、貴方の賃金は期待含みと言うより、現在の働きに対する対価そのものが、派遣会社が設定した金額ですよね。ですから変な言い方になりますが、自分もビジネスライクに考えるべきじゃないでしょうか。プレッシャーを受けながら働くべきでは有りません。私も現役の時には、色んな部下を持ちました。残念ながら派遣社員の方と一緒に働いた経験は無いのですが、期間の方達も沢山部下に持ちました。仕事の出来る方に仕事を増やしたい気持ちは有りますが、期間の方には査定システムが適用されず給料や賞与を増やす事が出来ません。
ですから余りプレッシャーを与えず、期間満了まで気持ち良く働いて戴く事を心掛けたつもりです。
大企業なら、部下を持つ立場の方はそれなりの人事管理の教育を受けているんだと思います。ぜひ相談なさる事をお勧めします。
次はどんな質問が出るでしょうか？
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