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さて、今回の質問は？
社員登用辞退の理由について現在、紹介予定派遣Ａで働いている者です。

働き始めて少ししてから、紹介前に自分で応募したＢ(正社員)から採用の連絡をいただきました。受からないと思っていたのでとても嬉しく、元々Ｂが第一志望でしたので、派遣期間が終了したら、社員雇用を望まれたとしてもＡを辞退をしてＢに行きたいと考えています。せっかく紹介予定として雇用して頂いたのに申し訳ないのですが、Ａは思っていたイメージと違く、派遣期間内は何とか通えそうですが、社員としては長く続けられるようにはどうしても思えないのです…今月末くらいに意思確認されるのですが、社員登用辞退の理由をどのようにお話したらいいのか悩んでしまいまして、お断りした経験がある方の理由や、経験がない方でも何でも良いのでご意見をお聞きしたいです。

私の場合、本当の理由は主に、Ｂに行きたい・合わない、です。“Ｂに行きたい”→派遣元・派遣先共に言えない(勿論言うべきではないですよね)“合わない”→派遣元には言えますが、派遣先に知られると残り一ヶ月通いづらい。

(辞めるという選択をした以上気まずさはあると思いますが…)職種が福祉系の為もあるせいなのか、辞退すごく言い難そうです。

何か致し方ない理由がいいのですが…。

病気、家庭の事情…当方20代独身女なので、家庭の事情は嘘っぽいですよね；派遣元・派遣先の迷惑も考えず、自分勝手なのは重々承知しておりますが、後悔はしたくなくないので…。よろしくお願いします。

気になる！と思われた方も多いのではないでしょうか？

私が選んだ良回答です！

社員になる気がない人に居て貰うだけで、派遣先に迷惑が掛かります。明日にでも、正社員面接を受けていた会社から内定を頂きましたので辞めたいと伝えれば良いでしょう。派遣会社も派遣先に連絡を取り、早急に人の手配をします。派遣先次第なのですが、社員になる人は直ぐに辞めて貰う所もありますので「次の会社に行く迄にあいたから休業補償を要求する。」ような事はしないで下さい。

一般派遣のように辞めるのを妨害してもなんら利益になりませんので、紹介予定派遣の場合は実にあっさり辞めるようにします。万が一、人手が足りなく労力として見ていない所で強引に引きとめをしても最長６ヶ月迄しか入れないので無駄な努力と思います。しかし、そこまで引っ張られたら貴方も嫌ですよね。次の人を早急に確保する必要があると思うので、意思確認の時ではなく明日連絡した方が良いです。

先延ばしすると、自分で自分の首を絞めます。

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次はどんな質問が出るでしょうか？

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