This entry was posted on 土曜日, 11月 27th, 2010 at 8:30 PM and is filed under 未分類. You can follow any responses to this entry through the RSS 2.0 feed. Both comments and pings are currently closed.
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さて、今回の質問は？
侵入奇胎になりました。来週火曜から、毎日、投薬注射を打つために通院することになりました。
一週間毎日注射して、1、2週間休んで、また一週間毎日注射して、また休んで…というのを、最低五回は繰り返さないといけません。注射を受けるため派遣先に数週間に一週間感覚で半休をお願いしないといけないのですが、どこまで話すべきでしょうか？ほとんどないらしいですが、投薬注射の副作用が原因で入院する可能性もなきにしもあらずで、それも話すべきでしょうか？注射のお休み週間は普通に働けますが半休を毎日取る週がちょくちょくあるだけでも迷惑でしょうに、もう、そこまで話したら、仕事を辞めなきゃいけなくなる気がして…。テクニカルイラストレーターですが、小さな事務所で、私が辞めたら代わりがいないので、新たに採用しないといけません。引き継ぎも必要です。
ggrk…いえいえ、大事な悩みですよね。丁寧な回答が見つかりましたので、是非参考にしてください。
私が選んだ良回答です！
先ず、派遣先の上司に相談して、その会社を続けるか、辞めるか決めてもらったらいいです。辞めて。
と言われたら、ひきつぎとか時間もあるし、派遣元の上司に連絡して、病気の事と長期休暇をとりたいと言ったら？派遣先を続ける事になったら、派遣元には、急いで言わなくていいと思います。テクニカルイラストレーターの派遣を検索する。じっくり探そう、理想の派遣データ。量・質充実の派遣求人情報サイト。ただ病気の為の休み、という事は言っておいたほうがいいと思います。
次はどんな質問が出るでしょうか？
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