疑問解決！派遣ランド

疑問解決！派遣ランド。派遣についての疑問・質問、エリアや駅についての情報などを集めています。

さて、今回の質問は？
職場の環境に関する質問です。

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私は、某企業の下請け会社に勤める契約社員です、仕事内容は運送業です、私以外にアルバイト社員が4名、上から60代が一名50代が2名40代が一名(私)30が一名(女性)です。相談と言うのはこのメンバーの仕事内容がかなり違うのに、当然の如く(アルバイトなので)時間給が同じなのです。私の仕事内容は殆ど手卸しなのに比べ、他のアルバイトさんの仕事は、殆どパレット卸し、それに私の仕事はお昼休みを取ると間に合わなくなる仕事なので、お昼ご飯を食べる時間は20分位、最悪お昼抜きです、会社には配車係と言う専門の職種の方が居るのですが、その仕事の差には余り感心が無い様で、私はこのまま体を壊す前に辞めた方が良いのでしょうか？誰か教えて下さい。私はなるべくなら辞めたく無いのですが、最悪会社を相手に争うのも致し方ないのかと思っています。

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心中お察し致します。

この国って資本主義っぽく無いですよね。その配車係の人からすれば、仕事が無事済めば良い。って感じなのでしょう。一度言ってみてはどうでしょうか？体を壊しても面倒みてくれないでしょうし。

まぁ、どこも契約や派遣なんてのは、使い捨ての駒程度にしか思われてないだろーから『嫌なら辞めろ』の鶴の一声でしょーがね。そんなんで忠誠心なんて芽生えるワケ無ぇーての。

次はどんな質問が出るでしょうか？

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さて、今回の質問は？
27歳ＩT業界未経験の男が、基本情報技術者の資格を持っている場合派遣で仕事をもらうのは難しいでしょうか？ソフトウェア開発技術者の資格ではどうでしょうか？未経験の場合の評価はどのようなものでしょうか？拙い文章お読みいただき感謝です。

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IT業界以外では、正社員などで社会経験が有るということでしたら、大丈夫だと思いますよ。

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さて、今回の質問は？
先日の東日本太平洋地震に関して…「宮城県東松島市が、火葬場足りない事を理由に、仮埋葬扱いで犠牲者の土葬を始めました」と言う内容で、地元大阪ですが民放ラジオのニュース番組で、３日程前の夕方に聞きました。そこで…「最近は、「余程の地域で無ければ、火葬しないとダメ」と、死亡（埋葬と火葬）に関する法律で定められていると思うが、その法律で特例として、適用されていると思われる。

特例が適用されていれば、その法律の何条の何項が決め手になると思われるか…？」で、質問したいと思います。

「条例（都道府県だけの法律）を、決め手として適用している」かも、知れません。それでは詳しい方、分かり易い解説ヨロシクお願い致します…。

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気になる！と思われた方も多いのではないでしょうか？

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基本的には、墓地、埋葬等に関する法律（以下「法」という。）がキーになります。

法５条により、火葬又は埋葬の際には市町村長が許可を出します。このとき、「火葬を許可し、火葬したことを条件に埋葬を許可する」という扱いを通例としていれば、当該市町村では「原則土葬は禁止」ということになります。

また、法１０条により、墓地の設置許可は知事に権限があります（条例により市町村長に権限が降りてきていることもしばしばですが）。

知事が墓地の設置の際、「焼骨の埋葬のみを許可する（土葬はしちゃだめ）」という条件をつけるのを通例としていれば（あるいは東京都のように条例にそう規定してしまえば）、火葬が原則となります。

したがって、今回のケースでいえば、臨時の墓地を設置するにあたり、許可権者が「土葬もいいよ」としたうえば、埋葬許可を出す際に特に火葬を条件とせずに許可すれば、土葬できるということになります。

補足法律の正式名称ではなく通称が知りたいということでしょうか？ 「墓埋法」と略することが多いようです。

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さて、今回の質問は？
労働組合に望むものは？総評は 連合へと発展的解消したとされますが やはり 総評が華々しい時に比べ 経営側に押されいるのではないか 何と云って労働者派遣法の改正が様々な問題を表していませんか

ggrk…いえいえ、大事な悩みですよね。丁寧な回答が見つかりましたので、是非参考にしてください。

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先週後半に、弊社にとどいた文書によると、キャリアバンクという派遣会社、九州にある厚生労働省の地方組織、厚生労働省の労働組合幹部が派遣スタッフに人権被害のある職場で働かせ、派遣スタッフが被害を訴え、派遣会社・派遣先の職員が共に被害全貌を把握したにも関わらず、対処がなされず、派遣スタッフが被害を受けたということです。それで一昨日と昨日の土日で、キャリアバンクと特定した労働組合が立ち上がり、キャリアバンクの派遣被害者ホットラインによる電話相談が行われたはずです。派遣協会（派遣を得意とする労働組合と連名）から文書が届き、弊社の派遣社員に過去にキャリアバンクによる被害者がいる場合は情報収集をしているということで文書が配られました。労働組合でも、国家公務員さんが主になった労働組合では、派遣を労働者として取り扱った上での対処はせずに、「証拠があるなら行政指導でも警察でも裁判でもしてくれ」と切り捨てるようなメールを送っていたり、派遣側が被害減少のために行った対策に対して協力を求めたら力添えはできないとメールを送っていたり、結局、派遣側が賢くて、録音・録画・メールの保存で証拠固めてどこかの国会議員がグッドウィルのときみたいに、政策絡めてやり出したみたいな様相ですね。

質問者さんが労働組合について質問されているのでご存じだと思いますが、グッドウィルは、民主党の小沢元幹事長の派遣社員をされている息子さんが不当な扱いを受けたことが発端で、派遣会社の厚生労働省の認可取り消しまでいった。それ以前にグッドウィルの不当な派遣実態で死亡者がでていても行政は動かなかったのに。

この死亡者は特例として行政は例外扱いしかけていたし。このグッドウィルのときも、今回のキャリアバンクと同じ文書が届いて、当時グッドウィルと取引がある企業で働いていたけど、派遣会社で構成する法人からだったので文書提出に強制力がないから無視していたら、「小沢さんの政策」と口頭で説明と文書提出が求められて、社長に方々に確認して本当だと分かり、慌てて情報提供して、その結果として、死亡事故という１例より、死亡以下の沢山の被害申告が集まって行政が動いた。それ以来、派遣に関しては、厚生労働省よりも派遣業界団体が自主的に行っている不当な派遣会社の排除の動きの方が活発だと感じます。それに比べ、労働組合というけど、労働組合の活動をしている人たちが、自分たちの自尊心を保持するためや存在感を示すための活動目的になってしまっていて本当に困っている弱者を放置するような本来の活動ができていない人もいるのかなと。今、問題になっているキャリアバンクの被害者に対して、国家公務員の労働組合が送ったとされるメール内容の箇条書きによると、人権侵害は法務省の法律なので、厚生労働省は無関係。

法務省の法律違反になる人権侵害は分からないので、厚生労働省の職場環境で人権侵害が行われても、職場環境を改善・する必要性がない。国家公務員が辞めた派遣社員に対して嫌がらせ（恐喝、車で当て逃げしてマンションを壊す）をしていても、業務外の行動なので厚生労働省として勤務している国家公務員へ指導監督する立場にない。どれを見ても、民法は国家公務員に適法にならんのかい！充実。組合の派遣はここで見つかる！勤務地・勤務時間・時給など、あなたのワガママ叶えます♪派遣の求人データが豊富に揃っています。と関西弁で怒突きたくなるようなことば羅列してあって、『これなら誰からも被害者は支援されるわー』と、派遣１６年目の私は思うほどの悪意の羅列と思いました。労働組合でも、民法に書いてある労働者を保護する法律まで抑えて対処できる組織でないと、関わるだけ被害者は余計に傷つくなと思います。

労働局・労基、それらの組織もある厚生労働省の地方組織で、派遣に人権侵害を与えて知らないフリしている時点で、この国の労働組合なんて無意味なのでは無いでしょうか？・・・けど弊社は民間会社。こんな問題で企業名を特定して被害者ホットラインができたら、株主から怒られたりするので、上場している民間企業では、ありえない被害ですね＾＾

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さて、今回の質問は？
東京府中市の中国スナック「ジャスミン」の場所を教えてください。府中市に関する派遣情報もアツイベストマッチングを求めるなら、やっぱりこのサイトで決まり！派遣企業に登録したら、登録支援金がもらえます♪

気になる！と思われた方も多いのではないでしょうか？

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〒1830022 東京都府中市宮西町１丁目１７－３ ウエストビル１０１

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さて、今回の質問は？
派遣のシステムがよくわかりません。派遣会社と派遣先、どちらに契約書または誓約書を提出するのでしょうか？私は、仕事の不一致から派遣社員を２日でやめてしまいました。顔合わせ後、即日勤務という形でした。顔合わせの際に、勤め先となる店舗の通行所がいるとのことで写真３枚と調書、長期雇用登録？(きちんと覚えていないのですが)を書きました。印鑑等は何にも押しておりません。写真２枚は、書類に張られましたが後１枚の行方は不明です。また、派遣会社から誓約書を頂き、サインなどはしていません。こういった場合、まだ契約をしていない状態と言えるのでしょうか？お恥ずかしい話ですが、アルバイトと同じようなものと考え話を進めていました。全く派遣社員というものを理解していなかったのです。できれば、この２日はなかったものとして履歴書等にも書きたくないのですが・・・。

派遣会社ではなく、就職活動で他の企業に就職する際にばれてしまうのでしょうか？派遣会社や派遣先の会社、勤め先の店舗にも将来の希望職種について話しているのでなんだか心配になってしまいました。

店舗の派遣案件へエントリー派遣のことならジョブセンス派遣へどうぞ。量・質充実の派遣データサイト。決して円満な辞め方ではなかったので、派遣会社に詳しい事を質問してもよいのか迷っています。

当時者ではないのに悩んでしまいました。これに対するスマートな回答をご覧ください。

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派遣労働は、派遣会社に雇用され、そこから働くところ＝派遣先企業に送り出される働き方。

雇用主＝派遣会社と使用者＝派遣先企業が別の働き方です。本来なら、派遣会社で「派遣制度」の説明を受け、きちんと理解された上で派遣したい仕事の内容や条件等を明示し、「合意」を得られた上で派遣会社と登録者が雇用契約を結びます。きちんと理解できないうちに仕事に入らせた派遣会社に最大の問題がありますが、わからないまま流れに乗っていた貴方も落ち度はあります。わからない事はちゃんと相手に質問しなければ何も解決しません。

（それは、今の時点でも同じです。）派遣先の書類や写真は単なる入構証に使うだけのものでしょうから、人が来なくなれば返却されるか廃棄されるでしょうから気にする必要はありません。既に「辞めてしまった」とお書きなので、ひっかからなかったのでしょうけど、本来は雇用契約があれば派遣会社の就業規則に沿った手続きか、民法による方法でしか退職できません。

２日で辞めた会社も本当は職歴ですから厳密に言えば書くべきでしょうが、書かなくても全く問題はありません。採用する企業は、履歴書に書かれていないことまでいちいち調べるような事はしません。

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さて、今回の質問は？
派遣5号業務で働いています。

昨今の労働法改正のことで自分の業務を整理してみました。このまま5号でいてよいうのでしょうか？やはり、適正化プランで指摘される内容になってくるのでしょうか？自分の業務が【ＯＡ機器操作】【付随的業務】【付随業務】【その他業務】なのか、調べてみましたがよく分かりません。総務庶務のため、ほかにもごちゃごちゃした業務もあるかと思います。自分の業務は本当に5号で問題ないのでしょうか？どうしても、「これは5号ではないでしょ？」という感じの業務の気がします。募集、採用、退職に関する事項 （社会保険・雇用保険手続き） 給与、賞与、退職金計算及び支払 中小企業退職金共済制度加入脱退手続き 人事台帳の記録整理（労働者名簿、従業員名簿） 福利厚生に関する事項（健康診断・傷害保険・作業服貸与等） 出向者に関する処置事項（出向者勤務表・カレンダー作成・安全衛生関連資料作成） 労基署提出書類作成 （36協定 労働保険料算定 労災 就業規則改定時の申請） ハローワーク提出書類作成（高年齢雇用継続給付金 雇用調整助成金トライアル雇用等） 社会保険事務所提出書類作成 （算定基礎届 傷病手当金等）資金管理（資金繰り状態の確認表作成） 金融機関との折衝 手形管理（受取手形：領収証発行・取立依頼 振出手形作成） 調達業務 （注文書発行・納品書回収） 現金取扱 （出張精算・物品購入・手土産代等 毎月支払のデータ入力送信） 来客対応 （お茶出し）郵便物仕分け 各種説明会参加（年末調整・労働保険・基礎算定） 銀行回り（支払業務）他部門からの依頼 コピーとり（月1） 産業廃棄物のマニュフェスト管理（随時）

当時者ではないのに悩んでしまいました。これに対するスマートな回答をご覧ください。

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元派遣会社のものです。100％5号ではないですよ。社会保険事務の派遣情報を見つけたいならこのサイト様々な働き方が選べる、必見データ盛りだくさんの派遣求人サイト！量・質充実の派遣データサイト。ぱっと見ただけでもPC操作以外の仕事がありすぎです。PC操作だけであっても単なる一般事務レベルの入力操作くらいでは5号とは認められません。

あなたは派遣会社に騙されてます。

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さて、今回の質問は？
製造補助・・・工場勤務ってどう思いますか？現在、菓子製造補助のアルバイトをしています。工場勤務なのですが、周りの人はどれだけ自分がいい仕事についてるか自慢してきます。たとえば、英語を話せる事務とか 派遣社員で時給もよい事務についているとかで、工場で製造業をしているというと 必ず「ふ～ん工場で物作ってんだ・・・」って馬鹿にしたような言い方をするんです。

なんでなのでしょうか？？

気になる！と思われた方も多いのではないでしょうか？

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いわゆるホワイトカラーの方が上だと思ってるからです。でも、そんな連中が何気なく使ってる物や身につけてる物は工場で作られていますし、あなたの働いているお菓子工場で作られた物を食べているかもしれません。リサーチ★菓子製造の派遣案件から見つけたい?勤務地・勤務時間・時給など、あなたのワガママ叶えます♪お仕事を探すなら、無料・充実のジョブセンス派遣でどうぞ。いろいろな職業の人がいて世の中は動いています。そいうこともわからない人達は無視しておけばいいでしょう。

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さて、今回の質問は？
派遣の友人が困っています。派遣で働いている友人がいるのですが技術系の評価を主にやっていました。

先月より派遣先が変わり品質保証の仕事をしているのですがレベルが高すぎて対応できない状態です。

通勤も片道1時間45分と長く、転居はしたくないそうです。派遣元に変更をお願いしたらしいのですが一応対応はしてくれるもののまるで罪人扱いだったそうです。派遣はこんなもの・・・と言っていますが何か効果的な対応策はないでしょうか？尚、派遣会社での正社員です。他の正社員も探しているようですがなかなか難しいようです。

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レベルが高すぎてってレベルの低い本人が悪いだけテスターレベルで満足してるから年齢の割りに大した仕事が出来ていないことに気づかないのでしょう転居したくないって・・・技術派遣は勤務先が変われば転居ですよ、それが嫌なら辞めるしかないですよ派遣はこんなものっていうかその人が甘すぎます効果的な対応策は転職することでしょうね通勤時間もあるので勉強して対応出来るようになってもダメでしょうから辞めるほかないですね

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さて、今回の質問は？
派遣職員の削減は車業界においてだけなのでしょうか？リーマンショックで急激に不況になったため車業界に限らずどこの会社でも削減されているのでしょうか？しかし、今までも不況だったから、正社員より安く雇える派遣職員が増えたのですよね？今までとどう違うのですか？四月から派遣に登録しようと思っていたので、ニュースなどを見るたびに不安です。ここで決まり！臨時職員の派遣に関する情報を探すなら全国の派遣データを収集！充実のサポートで、あなたの派遣ライフを応援します。ちなみに今は臨時職員で事務職をしていますが、派遣のほうが給与面でも仕事の幅（今は電話応対などもしません）でも満たされていそうなので、派遣を考えていました。派遣について詳しい方、現在派遣をされているかた、いろいろと情報を教えていただけると嬉しいです。

（以前より求人の数が激減して、なかなか次の求人の声がかからないなどなど・・）ちなみに一般事務希望です。長文失礼いたしました。

よろしくお願いいたします。

気になる！と思われた方も多いのではないでしょうか？

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車を中心に、製造業できられてます。

切られている派遣の９割以上が製造業というデータもあります。なぜって、物が売れない＝在庫が余る＝新たに作る必要が無い＝仕事がなく人手が余りまくるというわけで契約期限を待たずに切られているんです。

事務ならば、そう仕事が減っているってことはないでしょう。人手が必要ならば、切られることはないです。人手に余裕があるところならば、４月にもなればすでに切っているでしょうし。ただ、今切られた人があちこち仕事探してますので、１つの求人にたくさん応募する形となり、決まりにくい時期かと思います。また、今は決まりにくい時期ということで、現事務派遣も、ちょっといやなことでもガマンして続けようかな・・・と思うでしょう。そうなると席に空きができにくくなります。そういう意味でも求人は減るでしょう。製造業では激減しても、他の業種では、そうでもないのですよ。特に、事務は今や大半が非正規で構成されています。

それで正社員より熱心に仕事するならば、会社は正社員の方を切ります。（実際は「責任者」は必要ですから、数人は正社員残すでしょうが。）＞今までも不況だったから、正社員より安く雇える派遣職員が増えたのですよね？今までとどう違うのですか？そのとおりです。

今までと変わってないですよ。

ただ、派遣は契約期限がある「有期雇用」。だから経営難の「応急処置」として切られ易いだけです。

それも、最初から「有期雇用」の時点で分かってたことです。そして、これからも何も変わらなければ、正社員がどんどんリストラされ、その穴を安く雇える非正規で代用するって動きが強まると予想しています。

次はどんな質問が出るでしょうか？

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