疑問解決！派遣ランド

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さて、今回の質問は？
短期アルバイト(派遣)の契約期間未了の場合の給与支払いについて近隣の大学図書館で、２週間ちょっと片付けのアルバイトをしています。

雇用スタイルは派遣で、それなりに有名な図書関係の会社に雇われています。給与支払いに関して問題が発生したので質問させて戴きたく思います。基本情報は以下の通りです。・契約内容:３月頭から半ばまでの派遣。日給制。

簡易的な履歴書を書かされただけで、契約書などの書類はなし。ちなみに大手派遣会社に登録して行った仕事ではなく、今回の会社と直接契約を結んでいます。

・仕事の進行具合により、本来の期間より１日半繰り上げて作業が終了になる予定に。そこで、残りの１日半分の給料出しませんと言われました(正確には働いた日分だけ出しますと言われた)要は、契約期間分の給料が保証されていなかった、というトラブルです。

そもそも仕事が繰り上がって終了することになったのは、会社の人の初日の発言が原因でした。[ノルマをクリアできない奴はクビにします]と。

そして私たちにノルマを告げないまま、日々[チンタラやってる][１日○○円払うんだからしっかりやれ]などと追いたててきました。その他にもネチネチとイヤミを言われ続けました。しかし、私たちはそんな文句を言われる筋合いはないくらいに働いていたつもりです。元々８人でするはずの仕事を６人でやっていた、というのもありますが、やはり仕事であるとの義務意識、そして初日のクビ発言が尾を引いていたということがあります。蛇足が長くなりましたが、要点をまとめると、・会社都合で早期契約打ちきり・その理由は会社の脅し発言と嫌がらせなみのイヤミ&追い立て上記の場合、契約満了までの差額分の給料を支払ってもらうことはできるのでしょうか？何卒お知恵をお貸しくださいませ。

気になる！と思われた方も多いのではないでしょうか？

私が選んだ良回答です！
それは「派遣」ではないと思いますが？「何月何日まで何日間」という契約である以上、仕事がない期間は少なくとも休業手当（労基法26条）の対象になります。図書館の派遣求人を探したいなら全国の派遣データを収集！まずはクリック！〉そもそも仕事が繰り上がって終了することになったのは、会社の人の初日の発言が原因でした。

……つまり、「管理する人に追い立てられたので予定より早く仕事が完了した」ということが言いたいわけで？

次はどんな質問が出るでしょうか？

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