疑問解決！派遣ランド

疑問解決！派遣ランド。派遣についての疑問・質問、エリアや駅についての情報などを集めています。

さて、今回の質問は？
アイラインの短期（スポット）の仕事について派遣で実験補助の仕事が、未経験で中々決まらないので、待っている間、アイラインの長期（派遣）と短期（スポット）に登録をしたのですが、「派遣では1ヶ月協力費300円、短期では任意で1回につき120円、協力頂いている」と説明を受けました。狙い目　常駐警備の派遣お仕事情報と言えば？じっくり探そう、理想の派遣情報。量・質充実の派遣求人情報サイト。これはグットウィルやフルキャストで問題になったデータ装備費、安全協力費などと一緒ですよね？？？これだけ問題になっているのに、派遣社員からどれだけ搾取するのでしょうか！？あと例えば、時給1200円の契約なら派遣先の企業は、派遣会社と時給いくら位で契約しているのでしょうか？1700円位でしょうか？アイラインは登録だけで、常駐警備員のアルバイトにしようか迷っています。

気になる！と思われた方も多いのではないでしょうか？

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1200円の時給なら１８００円前後で契約していると思いますただ、最初は１２００円で派遣先が時給を上げなくても1年経ったら１２２０円とかあげてくるケースもあります。派遣元で１８５０円で5社と契約しているのを見たことがありますが１１５０円（交通費なし）から１３５０円（交通費5千円まで支給）までと、さまざまでした。今は数社に登録は普通なのでそのような協力費を徴収しない会社に登録してた方がいいと思います。

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さて、今回の質問は？
派遣で仕事をしていますが、今女性同士でもめごとがあり上の人間はけんか両成敗なので双方に契約更新なしあるいは双方が露骨な態度で和を乱さないと約束するなら更新しますが誓約書にサインをしないといけません。

ですが最初はAさんだけの処分でしたがけんか両成敗とゆうことで急に話が変わり上記の内容に変わりました。

これって違法性はなにでしょうか？けんか両成敗で片付けてほしくないのですが・・・新聞社や労働基準局に言えば何かアドバイス等はもらえますか？ちなみ派遣先、派遣元は某大手企業です。

当時者ではないのに悩んでしまいました。これに対するスマートな回答をご覧ください。

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実に幼稚な争いです。新しい　新聞社の派遣求人を見たいならこのサイト様々な働き方が選べる、必見データ盛りだくさんの派遣求人サイト！こだわり条件で、希望にあった勤務先を見つけよう。とても良識のある大人によって発生するトラブルとは思えません。

喧嘩というのは『ふっかけるバカ』と『受けるバカ』と、バカが複数揃わなければ発生しません。雇用する立場としてはどちらも不必要な職員ですので、どうせなら一緒に処分したいところです。先に手を出したのはAさんということですが、確実な情報ソースや根拠が無いのにAさんを糾弾しに行ったその自称被害者の方のレベルの低さも驚愕のレベルです。通常の一般常識を持った社会人でしたら、揉め事を起こす前に上司に相談て注意してもらうよう依頼したり、配置転換の相談をして極力くだらない衝突は避けるものです。それが社会に出て働くということです。

自分の感情を優先して職場内の風紀を乱したこの下等な生物は両者とも処分されるべきです。

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さて、今回の質問は？
今年度（３／３１）いっぱいで退職するのですが、この場合は退職理由を会社都合にできますか？私は４年間同じ会社に派遣されている派遣職員なのですが、このたび派遣元の会社が業務縮小するため私の所属していた部署がなくなるそうで実質、新しい派遣先を紹介できないということを３月になって聞かされました。

派遣会社自体が９月に親会社に吸収合併されていて話は出ていたんですが…などと言われました。話が出ていたのならその時点で言ってもらえれば、今派遣されている（４年勤めている）会社の職員採用に応募する手もあったのに…ととても腹立たしいです。派遣先の今の会社は派遣会社を入札で決めるので実際どうなるか（継続か否か）はわからなかったのですが、派遣の入札の公示をする前なら職員募集という形にできたそうで、「早く教えてくれれば派遣を募集しなかったのに」と今の会社も言ってくださっています。

で、派遣会社なのですが事業縮小のため私を他の派遣会社に紹介すると言っていたのですが、紹介された先も「入札が通って採用になれば当社で面倒みます」程度の話で、結局入札が通らなかった今となっては３／３１まで契約している今の派遣会社の業務縮小による解雇というような感じになっています。派遣会社に問い合わせているのですが曖昧な答えしか返ってきません。この場合、会社都合の退職にできるのでしょうか？それとも任期満了？と言いますか…自己都合になるのでしょうか？また雇用保険を毎月払っていたのですが、雇用保険被保険者証が見当たりません。失業保険をもらう資格はあるのでしょうか？たくさん質問してしまいましたが詳しい方がいらっしゃったらどうか良いアドバイスをお願いいたします。

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雇用保険被保険者証は、おそらく会社側で管理していると思います。

離職時に、離職票と一緒に貰えるのではないかと。今回のケースですが、下記の２点どちらかに該当します。失業給付において、「会社都合」「自己都合」のどちらになるか？に重点を置いた質問が多いのですが、用語としては、「一般受給資格者」と、「特定給付資格者」のどちらかになります。「一般受給資格者」＝自己都合退職「特定給付資格者」＝会社都合退職と、理解されている方が多いように思います。

ここで重要になるのが、「一般受給資格者」の中にも「給付制限有り」、「給付制限なし」の２パターンが存在することです。合併の派遣お仕事情報で一押し派遣のことならジョブセンス派遣へどうぞ。充実のサポートで、あなたの派遣ライフを応援します。いわゆる自己都合退職だと、３ヶ月は失業給付が貰えないのですが、これが「給付制限有り」の場合です。今回の契約期間満了のケースでは「給付制限なし」に該当するので、一般受給資格者＝自己都合退職 でも、すぐに失業給付が貰えるとなります。

すぐに失業給付が貰えるので、会社都合扱いと勘違いする人もいるようです。ただし、４年間働かれているとのことなので、「特定受給者資格」の要件、「雇用契約が1年以内の従業員が、３年以上雇用され働いているのに、当初の雇用契約を、更新してくれないため退職した人。

」に該当する可能性は有ります。５年以上雇用保険に加入されているか、年齢が４５歳以上であれば、こちらに該当すれば、給付日数が伸びます。５年未満で４５歳未満であれば、同じ条件になるので、あえて特定受給者にこだわって会社と揉める必要もないかと思います。

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さて、今回の質問は？
派遣先から新しい仕事の話がきました。NPO法人らしいのですがNPOってうさんくさいイメージ（事務所が狭くてきたなくて・・・みたいな？）なんですけど大丈夫でしょうか？すぐ潰れたりしたらまた次を探したりしなければならないし。某大学の教授をしてる方が理事らしいのですが。「盛りだくさん」NPO法人に関する派遣情報を調べたいときは様々な働き方が選べる、必見データ盛りだくさんの派遣求人サイト！量・質充実の派遣情報サイト。

ggrk…いえいえ、大事な悩みですよね。丁寧な回答が見つかりましたので、是非参考にしてください。

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どちらにしろ、顔合わせであちらへ伺うのですから、その時に事務所について調べてくればいいと思いますよ。ＮＰＯというのは利益を追求しない団体ですから、なにをもって仕事の喜びとするか、その波長が合わないと難しいかもしれませんね。時給や条件に問題が無いのなら、まずは、話しを聞きに行くつもりで案件を進めてみてもいいのでは。情報はいろいろと集めてみましょう。がんばってくださいね！

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さて、今回の質問は？
広島県には北広島町という名前の町があるようだけど、もし市に昇格したらどんな命名になると思いますか？あたしは、北広島市じゃないの？と思ったのだけど北広島市はすでに北海道にあると言うので質問してみました。

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「山県郡」の４町が広域合併してできた町ですので、「安芸山県市」辺りかなぁ。まあ、４町合併してもとても「特例」の３万に満たなかった過疎エリアなので、市に昇格することはありえませんが。これがアツイ北広島市の派遣お仕事情報を調べるならこのサイトじっくり探そう、理想の派遣データ。量・質充実の派遣情報サイト。

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さて、今回の質問は？
僕の住んでる市は、秋田県の大館市に近いので、たまに大館にドライブに行ったりするのですよ。大館市でおいしいラーメン屋さんは、どこかな。大館市のラーメン好きの方、教えてもらえませんか。

僕は、青森県民です。大満足！大館市の派遣はここで探せる！携帯からもアクセスできます。登録したスタッフには、最高10000円の登録支援金を贈呈中。

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こってり好きの私は、【ラーメン錦本店】が大好きです。オススメは、黒胡麻担々麺かネギ味噌ラーメンですね！！弘前（石川）にも、【弘前いちろ】と言う系列店があり、同じく黒胡麻担々麺などを出してますが、私は大館のお店の方の味が好みです。（旦那は、弘前も大館も、味に違いはないと言ってますが、担々麺マニアの私的には、大館の味が大好きです）(^^ゞもし質問者さんが、弘前付近の方なら、食べ比べしてみては、いかがでしょうか☆(^.^)b

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さて、今回の質問は？
派遣と請負の違いとメリット、デメリットは？？訪問介護員が介護保険適用外の仕事をするためには会社として、「派遣申請」「請負申請」どちらをすべきなんでしょうか？派遣と請負の違いやメリットデメリットがわかりません。わかりやすく教えていただけると助かります。

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★確認なのですが質問者さんの会社は派遣会社なのですか？それとも訪問介護事業所なのですか？それによって解答が変わるのですが…。

* 派遣会社の場合派遣労働者(この場合は訪問介護員)を訪問介護事業所へ派遣する事になります。指揮命令は、派遣先(この場合は訪問介護事業所)が持ちます。

* 訪問介護事業所の場合自社の派遣労働者(この場合は訪問介護員)を訪問介護利用者宅へ派遣する事になります。また、介護保険適用外の業務との事ですので、新たに契約書や重要事項説明書等を作成して取り交わす必要があるかと思います。参考までに。★派遣と請負の違い* 労働者派遣・労働者の雇用主は派遣会社である。・派遣先が派遣労働者に指揮命令を行なう。

* 請負・労働者の雇用主は請負会社である。・請負会社が請負労働者に指揮命令を行なう。つまり、自社で指揮命令を行なう必要があるならば、請負の形態を取らなければなりません。*・:・*・:・*・:・*・:・*・:・*補足に対する解答前述したように、介護保険事業以外の業務という事で、新たに利用者と契約書を取り交わす必要があります。(そもそも定款等に記載されていれば、特に問題は無いかと思います。)つまり、事業所としては、介護保険サービスとは別に運営方針・サービス内容・料金等を定める必要があります。

更に、介護保険サービスとは会計を区別し、その際に掛かる費用(介護員の給料等)も介護保険サービスから捻出しない様にします。質問文中に「常勤のヘルパー」とありましたが、それは質問者さんの会社の社員では無いのですか？社員なら都度ゞに契約書を交わす必要が無いのではないかと…。社員以外なら、通常の業務と同じ様に契約を交わせば良い筈です。

解決、訪問介護員の派遣を検索する。派遣のことならジョブセンス派遣へどうぞ。派遣企業に登録したら、登録支援金がもらえます♪もし、給料が歩合制ならば、やはりサービスについての方針・内容・料金等を定める必要があると思います。

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さて、今回の質問は？
松前郡松前町に移住したいと考えているのですがアパートや借家はあるのでしょうか？ネットで探そうとしても物件無しと表示が出るばかりです。松前郡松前町の派遣求人をリサーチしようじっくり探そう、理想の派遣データ。派遣の求人データが豊富に揃っています。詳しい方おりましたら宜しくお願い致します。

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不動産屋が無い地方もあります。そのような時は役場などに相談をして見ると物件自体を紹介してくれる事も珍しい事ではありません。移住者向けに相談に乗ってくれると思います。

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さて、今回の質問は？
職場の更衣室派遣されて2日目、朝の更衣室に驚きました大半が女性の派遣社員の会社です朝は混雑するとわかっていましたが、更衣室のカーテンを開けると、15人？くらいが正座して、9時始業までの時間座っていたのですしかも入口に顔を向けて…前の職場ではトイレがいくつもあったので、トイレで着替えていましたが、今の職場はトイレが一つしかないので、占領する訳にはいきません…私は我慢するしかないのでしょうか？朝30分前に電車に乗るのは通勤時間が長いため難しいです宜しくお願いします…

ggrk…いえいえ、大事な悩みですよね。丁寧な回答が見つかりましたので、是非参考にしてください。

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私は着替え１分。ブラウスはボタンを上１つだけ止めてベストは羽織、スカートはさっと履きます。更衣室にドアがあったので、靴脱ぎ場での着替えもありました。ボタンは歩きながらです。更衣室内に入れない状況だった為、時間ギリギリに行き物凄いスピードで着替えです。【上級者向け】カーテンの派遣求人の王道といえばここ。様々な働き方が選べる、必見情報盛りだくさんの派遣求人サイト！こだわり条件で、希望にあった仕事先を見つけよう。10分前に人が入れ替わる状態だったのですが、その後時間ギリギリに来る人が来て入り口は人一人分しか開いてません。私が手前でその方は奥です。奥に人が居る為下がってその人が入ると出れませんし入り口は人一人しか入れませんので私が外に出るしかありません。人の迷惑も考えてない人も居るので貴方も今来る時間の10分前に出て来る事を考えたらどうですか。

まさか、20分前に会社に来てないでしょう。ちなみに、私の行っていた会社は２人で満タンで３人居ると私のロッカー前に座ってます。靴脱ぎ場がありその前にドアがあったので靴脱ぎ場で着替えはできました。

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