疑問解決！派遣ランド

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さて、今回の質問は？
派遣社員なのにやり方が定まっていない業務が厳密化されてまかされてしまい指示もうけられずに精神的に参っています。

今、新入社員の経理（売掛金管理業務）ＯＪＴ指導と、上のような業務にストレスを溜めてしまい、情緒不安定に陥っています。

ＯＪＴに関しては前にいろいろな方から丁寧に回答いただけて、参考にして頑張っています。

問題なのは新入社員への指導でイッパイイッパイな時に、やり方が定まっていない業務が厳密化され、まかされ、その仕事に関する明確な指示をいただけない状況にあることです。今月から急に「厳密化」された仕事で、厳密化されたこともろくに説明を受けておらず、いつものように月末に、そして引き継いだときみたく「適当」にやればいいと思っていた私は、さっそくお叱りを受けてしまいました。「みんなの雰囲気みてればわかるでしょ？」って・・・。

私がＫＹなのがいけないようです。厳密にやるには事務の私だけではなく普段あまり接しない作業の方々の協力も得なければならず、私からお願いするのは気が引けてしまった為、派遣先上司に「やり方を決めてください！今流行の管理業務に関する派遣情報についてなら→様々な働き方が選べる、必見情報盛りだくさんの派遣求人サイト！まずはクリック！指示してください！」と話していました。しかし、「これこれ、こうやるって決まったんじゃなかったっけ？」って口だけであいまいにされてしまい、おくらばせ２３日から作業の方々に私からお願いして具体的に動き出したんですが、遅かったです。派遣されて1年。自分以外はみんな作業か営業、営業オペレーターで9割正社員。自分だけ経理（という名の売掛金、雑務）担当。しかも派遣。

営業オペレーターほど難しい仕事ではない事はわかっていますが、「簡単な仕事なのに、なにアクセクしてるの？」という上司の言葉が堪えたり。4月からの正社員の新入社員への指導だけでも精神的にキツイ状況だったのに、ほんともう・・・。自分、そんなに技量ないのに。派遣元には何度も訴えているんですが、むりやり契約延長されてきています。先日、家での情緒不安定な私を見かねた父親に、精神科に連れて行かれてしまいました。でも・・・派遣期間があと3ヶ月のこっているので責任として働き遂げないと。どうか、アドバイスおねがい致します。

当時者ではないのに悩んでしまいました。これに対するスマートな回答をご覧ください。

私が選んだ良回答です！
頑張ってきましたね。何でもかんでも自分の内側に溜め込んだら疲れたでしょ？まず、派遣の更新はご自身が継続するかしないか・・・それだけです。脅されたり泣きつかれたりと色々丸めこられたにしても、選択したのは自分です。残りの期間を勤める気持ちがあるなら、今のうちから「このままの状況じゃ再契約できない」と、派遣会社に通告しておくことです。勤務先の当該上司に意思を伝えても良いでしょう。強気に考えて「私がいなくなっても大丈夫なんですか？」くらいの気持ちでいいんですよ。もう少し自分にのんびりさせてあげてください。ゆったり、ゆるやかに＾＾

次はどんな質問が出るでしょうか？

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