疑問解決！派遣ランド

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さて、今回の質問は？
今日派遣登録しました。 昨日郵便番号、電話で聞きGPS使って、その郵便番号の場所に行ってみると公園でした。

徹底比較しよう、GPSの派遣求人。続きはサイトで♪派遣のことならジョブセンス派遣へどうぞ。全国の派遣企業から、多様な案件を集めてご紹介！ありえなくないですか？

当時者ではないのに悩んでしまいました。これに対するスマートな回答をご覧ください。

私が選んだ良回答です！
いいえ。郵便番号は広域を示す番号です。７けたでもかなり広域を示すので、その場所限定というわけではありません。

７けたであれば、例えば東京都○○区×× くらいまでしか特定できません。何丁目何番地何号までは特定できないので、郵便物出す時にちゃんと書くんですよ。

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さて、今回の質問は？
企業側からの人材派遣会社の選び方についての相談です。

私は某製造業（機械メーカー）に従事しております。需要増により工場の人員を増加したい（２〜３ヶ月とかの期間限定）と考えてます。内容は流れ作業です。

「ベストマッチ」流れ作業の派遣求人はここでOK派遣のことならジョブセンス派遣へどうぞ。全国の派遣企業から、多様な案件を集めてご紹介！そこで、良い人材のレベルを確保したいと思ってまして、良い人材派遣会社を選ぶポイントとして、採用する企業側が注意する事はどんな事があるのでしょうか？皆さまが日頃採用されるさいに、チェックするポイントを教えてください。

（例）企業規模（資本金が高いほうがしっかりしてそう）、採用実績（大企業が多いと信頼がある）、研修制度の充実（人材の質が良い思う）、などかとは自分では思いますが。企業の総務や人事、工場での採用担当の方など、実際に採用される側に立たれている方がいらっしゃいましたら、お教えいたえだけますようお願いいたします。

早く解決したい疑問ですね。このQuestionに対するBest Answeはこちら！

私が選んだ良回答です！
採用側ではないですが、採用される側の派遣で働いています。

派遣会社は担当営業で選ぶことをお勧めします。

派遣会社の質としては大してどこも変わりませんが担当営業次第で、貴社の求める人材をうまく見つけられるかどうかが変わってきます。キチンとした営業なら、採用側がどんな人を求めてるかをきちんと把握した上で、派遣で働く人にも正しく説明しますがノルマ達成のためと言わんばかりに、不都合なことを隠してたり、曖昧なことを適当に受け流して無理矢理、紹介して契約させようとする営業も結構います。

採用される側も、担当営業次第で働きやすい職場を見つけられるかどうかが変わります。企業規模、採用実績、研修制度の充実が全てじゃありませんよ。規模が大きく、採用実績があるほど売上のために「数打てば当たる」が通ってたりすることもありますから。

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さて、今回の質問は？
有給休暇の取得について質問です。現在、紹介予定派遣として働いています。紹介予定派遣の派遣期間は７月末までで、今の派遣先からは正社員へと強く進められ、話も進んでいます。派遣元（スタッフサービスです）からは有給が既に支給されており（就業開始から既に半年以上経っている為）、私は、８月１日付けで派遣先に正社員雇用される前（派遣社員で居る間）に、残っている有給休暇を取得しようと、６月頃から考えていました。海外に住んでいた（留学）時期があり、そこへ遊びに（一種の帰省）行こうと、現地の友達やホストファミリーと連絡を取ってスケジュールの調整をしたり、航空券を予約しようと問い合わせをしたりしているうちに、派遣先の業務が忙しくなり、予定を変更せざるを得なくなってしまいました。というのも、私と同じ業務に携わっているもう１人の派遣社員（同じくＳＳ）が６月末で辞めることになり、後任の人を探す（面接立会い）のも、実際に引継ぎをするのもあり、私が休むわけにはいかなくなったのです。

そして６月の最終週を向かえ新人の派遣社員（ＳＳ）が入社したのですが・・・、２日で辞めてしまいました。

絶賛豊富☆ホストの派遣求人ピックアップ全国の派遣情報を収集！派遣の求人データが豊富に揃っています。今、私は１人で２人分の仕事をしており、この状態で休むわけには行かず、来週後半くらいには新しい人を入れるよう動いていますが、そこから仕事を教えたりするので、私の派遣社員としての期間中に休めるとは思えません。

派遣先は、８月からは正式雇用をしてもらう会社であり、迷惑を掛けたくもないし、責任を持って仕事をしたいのですが、こんな形で、計画していた休暇を諦め、支給されている有給休暇を無駄にするのはすごく腑に落ちません。計画していた帰省は、仕事が落ち着いたらまた再計画すればいいです。それくらいの我慢は出来ます。ただ、有給休暇が・・・。ちなみに、私が働いていた約６ヶ月間、２人分の仕事を１人でやっていた時期が１ヶ月半（派遣社員がなかなか決まらなかった為）、ようやく決まった派遣社員（ＳＳ）は１日で辞め、その次の人（今回の前任にあたる人）はたった３ヶ月で辞めてしまい（せっかく仕事も憶えて落ち着いてきたのでそろそろ休暇を取ろうと思ってた矢先でした）、その後任は２日で辞めてしまった、という状況です。この半年間、引継ぎも入れるとかなりの業務量を頑張ってきたのに、ＳＳに振り回されただけに、悔しいです。

有給休暇を無駄にしない方法があれば教えてください。よろしくお願い致します。

当時者ではないのに悩んでしまいました。これに対するスマートな回答をご覧ください。

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有給を申請してみるが、どうしても無理そうであれば、買取は禁止されていますが、例外もあります。

そう簡単にはいかないかもしれませんが、やるだけやってみて損はないと思います。【買い上げ禁止】年次有給休暇（以下年休）は、実際に「休むこと」を重視しています。つまり「その日の労働義務」の消滅です。したがって、年休を金銭で買い上げすることは労働義務が消滅したことにならないので、これを禁止しているのです。

（労基法第３９条第１項「有給休暇を与えなければならない」と規定）例外はあります。年休は与えなくてはならない日数が法律で決められていますが、使用者はその日数を越えて年休を与えることがあります。

（こういうすばらしい会社が現実にあるかどうかはわかりません）法定を超えて与えている日数については年度末などに買い上げることは差し支えないとしています。（S23・3・31基発第513号）　http://tamagoya.ne.jp/roudou/074.htm年次有給休暇の買い上げはどのような場合にできるのでしょうか？ (3)退職・解雇により消滅した日数　退職や解雇によって退職する者の年次有給休暇が、退職日に未取得のまま残っている場合には、その残りの日数を買い上げても必ずしも違法とはなりません。年次有給休暇は、本来労働すべき日に労働義務を免除するものですから、退職後にはその権利を行使する余地がなくなるからです。

しかし、退職予定の従業員が退職日までの期間に、年次有給休暇の請求をしたときに、買い上げることを理由にその請求を拒否することはできません。　http://media.jpc-sed.or.jp/jinji/056.html

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さて、今回の質問は？
鳥取県で開催している犬（小型犬）の譲渡会って最近あったんですが、行けなかったです。全国の鳥取県の派遣を見つけたい?全国の派遣データを収集！全国の派遣企業から、多様な案件を集めてご紹介！次に犬の譲渡会があったら教えてくれませんか？

気になる！と思われた方も多いのではないでしょうか？

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どこが主催した譲渡会なのか分かりませんが、地域の保健所に問い合わせれば情報が得られるのではありませんか？

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さて、今回の質問は？
派遣についてお尋ねします。

私はとある会社から“派遣”という雇用形態で、ある企業に派遣されています。実際に働いてみると、契約前の事前説明で聞いた話とは全く違い、給与・交通費・契約期間・仕事内容が全く違います。契約書の“従事すべき業務内容”は、プログラム言語もろくに分からないのに「ソフト開発」になっています。

実際は、社内ヘルプデスク的な事をやっているのですが、ある時、かなり広い広さの書庫の掃除を命じられ、担当営業に仕事内容とその他の契約内容を再度確認しようとした所、「女なんだから掃除ぐらいしろよ！最近よく聞く社内ヘルプデスクの派遣を見たいなら全国の派遣情報を収集！派遣企業に登録したら、登録支援金がもらえます♪」という信じられない言葉が返って来ました。

その他の契約内容も曖昧で事前に聞いた話と全く違う旨を指摘すると「うちは、こうだから、嫌なら今日、明日中に決断して」との事。契約期間がまだ1年近く残ってる事や、通常解雇するのであれば１カ月前に通告するのが常識ではないかと問いかけると、「掃除が嫌なら辞めるしかないでしょう。

辞めたら？」と言われました。派遣法は全く無視。

その存在すら知らないのではないかと思うほどです。

普段から、女性を馬鹿にしたような男性担当営業ですが、このままでは納得もいかなし、余りに悔しいので何かこの状況を解決するのに良い考えがありましたら、アドバイスを頂けると大変助かります。

どうぞ、よろしくお願いします。

ggrk…いえいえ、大事な悩みですよね。丁寧な回答が見つかりましたので、是非参考にしてください。

私が選んだ良回答です！
「労働者派遣法」だけではなく、もっと基本的に「労働基準法」での違反もあるようです。

＞実際に働いてみると、～給与・交通費・契約期間・仕事内容が全く違います。

労基法第15条第1項では、「労働条件の明示義務」が会社側にあると定められており、ご質問の「給与、契約期間、仕事内容」については「書面による通知が必要」とされる項目に当たります。

一応、「契約書」でその書面明示はなされているようですが、実業務との内容乖離が甚だしい場合は、「正確な労働条件が通知されていない」ということであり、上記の法律条文に違反していることになります。（※この「違反」に該当するとされた場合、派遣会社は行政に対して、「30万円以下の罰金」を支払わなければなりません。＝労基法第120条）また、派遣法の関連法令として「職業安定法」がありますが、その第65条第8項に「虚偽の広告をなし、又は虚偽の条件を呈示して、職業紹介、労働者の募集若しくは労働者の供給を行つた者又はこれらに従事した者」は「六月以下の懲役又は三十万円以下の罰金に処する」と定められており、これにも該当してくると考えられます。

＞その他の契約内容も曖昧で事前に聞いた話と全く違う旨を指摘すると「うちは、こうだから、嫌なら今日、明日中に決断して」との事。ここについては、この「労働条件の相違」があった場合、労働者の側から契約解除ができる「正当な理由」となることが、同法第15条2項で定められていますので、もし質問者さんの雇用保険の加入期間が「退職から過去1年間で6ヶ月以上」の場合は、失業給付が給付制限なしで受け取れる、ということも覚えおくとよいと思います。これは、「労働契約の締結に際し明示された労働条件が事実と著しく異なることにより離職した者」に該当する場合、「特定受給資格者」と認定されるからです。「＞掃除が嫌なら辞めるしかないでしょう。辞めたら？」の意味は、要するに「解雇ではなく、自分から退職しろ」という意味で言っているのだと思われますが、仮に「退職」＝「自分の意思」であっても上記理由により失業給付に関しては不利に働くことはありませんので、「自分から辞める」を選択されてもその点のご心配はいりません。

が、不利益としては「解雇予告手当」などの請求はできなくなると思われます。

＞契約書の“従事すべき業務内容”は、プログラム言語もろくに分からないのに「ソフト開発」になっています。

ご質問を見る限り、質問者さんの実際の業務は、派遣期間に制限（＝抵触日）のある「自由化業務」に該当するようです。

そしておそらく契約書の「ソフト開発」というのは、期間制限のない政令26業務のうち、「1号 情報処理システム開発」の契約として取り扱っている可能性が高いと考えます。もし、質問者さんの契約書に「抵触日」の記載がない場合は、まず間違いなく「26業務」とされていると思います。派遣法違反が問題となるならばこの部分であり、もしその派遣先部署における派遣社員の受入が、派遣開始から通算で3年を超えていれば、「期間制限に抵触している」ということで、派遣法第35条の2に違反していることになります。また、本来「政令26業務」に該当しない契約を「26業務」と「虚偽の業務内容」で契約締結が行われている場合、やはり派遣法違反ということで行政指導の対象とされます。

法律と違反可能性についての解説は以上です。本来、派遣労働者の苦情・相談については、契約書に記載のある（はずですが）苦情相談の担当者が受け付けるべきものなのですが、契約内容については、派遣元、派遣先のどちらも適法ではないことを認識したうえでやっている可能性が高いので、問題解決の有効な手段にはならないと思います。外部からの是正指導を求めるのであれば、契約書等を持参して労働局、あるいは労働基準監督署へご相談されるしかないと思いますが、指導が入っても、その会社間における「派遣契約」自体がなくなってしまい、結局「辞める」しかなくなる可能性が高いと感じます。とりあえず、「こうした法律に違反している、ということが私には分かっている」「是正しないのであれば、しかるべき機関に相談する」ということをその男性担当者に伝えたうえで、改善が見られないようであれば、派遣会社自体を変更することをお勧めします。その派遣会社との関係性がなくなれば、労基署などへの告発もやりやすくなるでしょう。

以上、長くなりましたが、ご参考になれば幸いです。

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さて、今回の質問は？
贅沢な悩みと友人達から言われますが何故か日々虚しさを感じます。主人はとても優しく誠実で何も不満はありません。

素敵な友人達にも恵まれ幸せだと思います。でも何も予定がなく時間を持て余してしまうと虚しいんです。

短時間で平日毎日、週に数日でフルタイム、どんな形でも何か社会と繋がっていたいと思いはじめそのことを話すと私が凄くやりたい仕事なら応援するけれど無理して働いてほしくないと言われました。でも自分にもしものことがあった時に（不慮の事故で亡くなったり病気で亡くなったり）しっかり生きていけるように何か身につけておいてほしいとも言われました。 私は色々な物に興味はもつものの長く続かずすぐ飽きてしまいます。幼少期からお稽古事（ピアノ、バイオリン、 日舞、 バレー、お茶、お花、水泳、お習字等等 ）を習わされましたがほとんどがすぐ飽きてやめてしまいました。

学生時代に留学していたので（交換留学で英語とバレー留学を短期間）英語は少しだけできるので英語を使った仕事をしていた時期もあります。（会話が主）主人は上記の理由から子供も好きで会話ができるなら幼児英会話の先生は？とか他にもあまり男性のいない職場を提案してきます。最終的には無理して働かなくていいんじゃないかなになります。

昨夜主人が本音を言ってくれましたが結婚前に散々私が自分勝手なことをしてきたので（浮気二股）それがトラウマになってしまったらしく男性がいるところには心配であまり行かせたくないとのことでした。そんなことは結婚したしもう二度とないからと言っても信じてもらえません。（本当にないと断言できます。

水泳の派遣求人を見たいときはじっくり探そう、理想の派遣データ。まずはクリック！）内緒で少しだけバイトやパートで働こうかなと思いますが内緒はよくないと思いますか？同じように時間を持て余しすぎてどこか虚しさを感じていらっしゃる方いらっしゃった方、どのようにして過ごされていますか。勉強に時間をあてようと思ってもすぐ飽きて止めてしまいます。継続力、忍耐力をつけるにはどうしたらよいでしょうか。 ご回答宜しくお願いします。

当時者ではないのに悩んでしまいました。これに対するスマートな回答をご覧ください。

私が選んだ良回答です！
お気持ちは良く解ります。今までにいろいろの経験をしましたが、少しアドバイスさせてもらうと、親しい友人だとしても相談しない方が良いでしょう。答えは決まっているのですから。相談しない方が良いという理由は、それを又聞きした者は「贅沢だ。バカだ」としか受け取りませんから。人には貴女の悩みの深刻さが解るようで決して解らない。

さて、実際に貴女がご主人の了解の元に男性の少ない職場に就職したとして、果たして内包している虚しさが消えるのでしょうか。それはそれで別の虚しさに襲われるのではないですか。私は男ですから、ご主人の気持ちは痛い程解ります。これは貴女のご主人が小心なのではなく、全部の男がそうなのです。絶対にもう浮気をする事は有り得ないとしても、又それを理解させようとしても無理です。貴女が男になれないのと同じように。つまり、男としては、例え貴女の職場に男性がいなくても職場の行き帰り、職場の取引相手の男性等々その全てが気になるものなのです。貴女にすれば、それなら買い物にも行けないじゃないかと思うでしょうが、それが男の本性なのです。これは貴女が虚しさを感じるのと似ていますね。相談した相手に「それは贅沢な悩みだ」といわれるのと同じ事。また、すぐに飽きてしまうといいますが、何も長続きするのだけが良いとはいいません。私も同様ですから。幸い貴女は何でも出来る状況にあるのですから、飽きる迄何にでも挑戦するのも良し、一番良いのは読書ですが、日記でも付けながらノンビリ構える心が必要です。忍耐力を無理につけようと考えるのは危険でしょう。

散歩でもしながら花が咲いているのを見つけたりしながら、自分は他の人から見れば、こんな時間を持てる自分は幸せだと思う事が今の貴女には一番必要です。虚しさを感じるのも幸せでなければ出来ない。例えば、貴女に子供がいて、その子供が明日学校にお金を持っていかなければならないのに、家にはお金が無い。さんな状況では生活に張りがないとか、ヒマで虚しい等と思っている余裕なありませんからね。

私は、目が不自由な方や車椅子で外出している方などを見ると、金も無いけれどこうして五体満足なだけでも有り難いとつくづく思います。今一番必要なのは、ゆったりとした気持ち、幸せだと自覚する事、共稼ぎしなくてもよい主人がいる事の感謝の気持ち。何かあったら私が一家の大黒柱にならねば、という心構えを持つ事。取り敢えず暫くは図書館から何か気の向いた本でも借りる事。暫く知恵袋から遠ざかっていたのですが、今日は私の休日、気が向いたので書きました。

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さて、今回の質問は？
秋田県にかほ市では、なぜ、あきたこまちよりもひとめぼれの方が多く作られているのでしょうか？もし分かる方がいらっしゃいましたら教えてください。充実。にかほ市に関する派遣情報はここが一押し様々な働き方が選べる、必見データ盛りだくさんの派遣求人サイト！量・質充実の派遣求人情報サイト。

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私が選んだ良回答です！
にかほ市だけではありませんで、３年前のデータです。・あきたこまちの作付面積は約13万ha、順位は第4位。東北地方に限れば、ひとめぼれについで作付面積2位で、東北地方ではひとめぼれが一位です。・なぜ一位か考えられることですがあきたこまちは、種苗法による品種登録（特許みたいに各種権利が発生します）はされていません。

そのため、知的財産としての裏付けはなく、隣県の岩手県をはじめ、関東、中四国、九州地方まで広く栽培されています。東北地方の農家、農協はこのあたりを考えて、あきたこまちではなく、品種登録されているひとめぼれを選んでいるのではないのでしょうか。東北地方に限っては一位ということで、東北地方の顔としてのひとめぼれは、定着しています。

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さて、今回の質問は？
当社は、親会社が管理委託契約したマンションに親会社から再委託をうけてマンション管理員（自社の社員）を派遣している会社です。こんな形態は人材派遣業とはいわないのでしょうか？ ちなみに人材派遣業の許可申請はしていません。再委託を受けている会社は親会社１社だけです。人材派遣業との違いが良く分かりません。Webから楽々マンション管理員の派遣に関する情報を検索するときはここがオススメ勤務地・勤務時間・時給など、あなたのワガママ叶えます♪まずはクリック！

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私が選んだ良回答です！
あなたの会社の場合は人材派遣ではなく請負でしょう。派遣と請負の違いは派遣：派遣先の指揮命令系統により働く。

請負：派遣もとの指揮命令系統により働く人材派遣業は国の認可が必要です。

特定派遣は自社社員を派遣し、一般人材派遣は登録したスタッフを派遣します。委託を受けているということなので業務委託・請負だと思いますが？

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さて、今回の質問は？
派遣会社の登録会ってＰＣスクールに委託して行う事もあるんですか？通常派遣会社の登録ってそれぞれの登録会場でやるのが一般的だと思うのですが、職業安定所の基金訓練で通ってたＰＣスクールで近々パ○ナの登録会をやることになり、スクールの先生にも薦められました。私は過去に派遣会社は10社以上登録してるので、これ以上増やしてもあまりメリットなさそうで興味ないのですが、委託されて登録会を行うＰＣスクールにとっては1人でも多く登録させるほうが何かマージンでもあるのでしょうか？ただでさえ就職難で厳しい中、パ○ナに登録したところですぐ仕事が紹介されるとは思えません。

せっかく時間を割いて登録しても「現在紹介できるお仕事はありません」と言われるのが関の山だと思います。

気になる！と思われた方も多いのではないでしょうか？

私が選んだ良回答です！
大手で時給もいいし、しっかりした派遣会社ですよパ○ナって。登録した人の満足度の高い会社だと聞きました。仕事が来なくて元々じゃないですか。見逃すな、山の派遣を検索する?様々な働き方が選べる、必見情報盛りだくさんの派遣求人サイト！派遣企業に登録したら、登録支援金がもらえます♪とりあえず登録しておいても損はないと思います。

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さて、今回の質問は？
企業の社員を酪農ヘルパーとして派遣することは可能でしょうか？企業の正社員を酪農ヘルパーとして派遣することは可能でしょうか？研修を受講させる必要はあるでしょうか？

当時者ではないのに悩んでしまいました。これに対するスマートな回答をご覧ください。

大人気の酪農ヘルパーの派遣求人を検索する。携帯からもアクセスできます。量・質充実の派遣データサイト。

私が選んだ良回答です！
この質問だけでは、趣旨が詳しく分からないので、何とも言えませんが・・・つまり一定期間だけ出向させるようなイメージですよね？ヘルパーが足りない地域もあり、全体的な募集は少なくありませんが、期間限定の人を雇うかどうか・・・と考えると難しいかもしれません。例えば震災の復興期間限定、とか、地域で極端に人手不足が発生しているとか、そういう理由があればまた別ですが・・・通常、新しくヘルパーになった場合、なってから研修期間があり、農家に入って研修させてもらうのですが、研修期間内はお金は取れないはずです。（地域や団体によっても違います。）どちらにせよ、会社同士の交渉しだいだと思いますので、実際に聞いてみたらどうでしょうか。

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